Stop alla tassa di essere donna

Nel “compleanno” della campagna Close The Gap per la parità di genere, Coop rilancia la petizione per abbattere la tampon tax con il sostegno di economisti e studiosi. E dà il bilancio dei traguardi raggiunti, dai corsi di formazione alla certificazione di parità di genere. Ora, 800 fornitori sono invitati a partecipare ai nuovi percorsi di formazione per l’inclusione.

L'obiettivo è ambizioso: arrivare a un milione di firme per abbassare quella “tassa” sulle donne che chiamiamo Tampon Tax, e abbattere nuovamente l'IVA sugli assorbenti femminili, che il governo aveva portato al 5% nel 2023, per poi rigonfiarla al 10% nel 2024. 

Coop rilancia così la sottoscrizione alla petizione “Il ciclo è ancora un lusso!” nata su Change.org nel 2019 dal collettivo Onde Rosa e sostenuta dalla cooperativa. Lo fa con un'iniziativa speciale: un appello che sarà ufficializzato l'8 marzo e a cui hanno aderito decine di nomi della cultura, dell’associazionismo, dello sport. Dalla statistica Linda Laura Sabbadini ad Alessandra Mosca, docente dell’Università Bocconi, da Lella Golfo, presidente Fondazione Marisa Bellisario alla sociolinguista Vera Gheno, da Andrea Notarnicola all'economista Azzurra Rinaldi, dal network Global inclusion all'Arcigay. 

Molti di loro erano a Milano, il giorno in cui Coop ha annunciato pubblicamente che continuerà a battersi contro la “tassa”, e il loro appello sarà diffuso il giorno della Festa internazionale delle donne, quando nei negozi dell’insegna soci e lavoratori saranno “sul campo” in diverse regioni, con i loro presidi, per spiegare il significato di questa importante petizione e invitare tutti a firmarla.

«Quando il dibattito pubblico è partito, grazie ai media, si è capito quanto iniqua fosse questa tassa e quale fosse il suo costo sociale. Si è riflettuto sul fatto che se, paradossalmente, le donne non avessero più potuto comprare assorbenti per il Paese sarebbe stato un disastro. Se tutte le donne dovessero restare a casa per tre-cinque giorni al mese, il Paese si fermerebbe e i danni economici non si conterebbero». 

L’impegno per abbattere le differenze si è esteso oltre i confini della cooperativa, arrivando ai fornitori, in particolare nelle aziende delle filiere più delicate, in Campania, Puglia, Calabria. Qui sono stati avviati dal 2021 corsi di formazione sulle pari opportunità dedicati alle lavoratrici, che hanno raggiunto un totale di 280 dipendenti. Donne che spesso vivono in contesti difficili, e a cui avere accesso a certe informazioni ha consentito di acquisire consapevolezza, non solo sul lavoro, ma anche nella vita familiare. «Hanno partecipato in tantissime - ha raccontato Fabio Grimaldi, la cui azienda di conserve campana, la Grimaldi, ha partecipato alla sperimentazione - E grazie a questi corsi molte  hanno avuto la possibilità di accedere a una rete di associazioni sul territorio, che concretamente le hanno aiutate a risolvere certe criticità». 

Oggi, nel quarto compleanno di Close The Gap, la sperimentazione si è trasformata in un percorso stabile, e circa 800 lettere sono partite nei giorni scorsi indirizzate ad altrettanti manager di aziende fornitrici per invitarli a seguire un programma destinato al management e ai dipendenti, elaborato in collaborazione con la ONG Oxfam, che si batte contro le disuguaglianze, e il contributo di Scuola Coop.  L’obiettivo è ancora una volta creare una cultura della parità di genere e sensibilizzare le aziende su temi come la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, la parità salariale e il gender gap. 

«Il percorso coinvolge manager, imprenditrici, imprenditori lavoratrici e lavoratori in tutta Italia, e non si limita alla formazione, ma si fonda anche su altre componenti, come l’ascolto dei bisogni e l’attivazione di strumenti e reti di supporto con il territorio. È un’iniziativa che nasce per promuovere un ambiente di lavoro sempre più sicuro e rispettoso per le lavoratrici nelle filiere Coop» spiega Chiara Pardini di Oxfam Italia. Close the gap non si ferma qui, ma continua.